【招聘】天津市物资贸易学校2022年公开招聘岗位计划

天津教师招聘安排

报名时间:2022年11月12日-2022年11月16日

笔试时间:见公告。

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根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法规定,以及《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》《市委组织部市人力社保局关于印发天津市事业单位公开招聘人员笔试工作规则的通知》《关于印发的通知》号文件精神,为弥补人员不足,保证人员质量,确保公开招聘工作顺利开展,特制定公开招聘工作方案如下:

一招聘单位的基本情况

雇主名称:天津市物资贸易学校

雇主地址:天津市西青区富康西路青英路8号

招聘单位性质:财政补助事业单位

主要职能:开展经济学中专教育和财经专业培训,

二职位描述

具体招聘岗位见《天津市物资贸易学校2022年公开招聘岗位计划》。

第三,招聘门槛

候选人应具备以下门槛

1.具有中华人民共和国国籍;

3.热爱中国共产党,拥护党的领导,具有较高的政治觉悟和人文素养,具有高尚的道德情操,忠于教育事业,遵守学术规范,遵守学校规章制度,热爱职业教育,具有较强的学习能力沟通能力和协调能力;

4.具备岗位所需专业或技能,参照教育部《普通高等学校本科专业目录》等执行。对于国内高校自主设置的专业和海归留学的专业,注意专业内容的本质。如果这两类考生的专业方向与所要求的专业方向一致,则可视为达到专业门槛;

5年龄35岁及以下;适应岗位要求的身体门槛,具备良好的心理素质;

6.报考人员须在2022年12月31日前取得毕业证和学位证;

7.应届毕业生是指2022年离校的未就业毕业生。2020年2021年毕业的未就业高校毕业生视为应届毕业生。其中,2020年2021年2022年毕业且能提供报到证或派遣证的非全日制毕业生,可按应届毕业生对待。

8.非天津生源应届毕业生须符合天津市落户门槛及天津市引进人才相关政策;我们学校不提供集体户口,新兵需要自己落户;

9.符合招聘计划要求的其他门槛,并有相应的证明材料;

有下列情形之一的,不得报考:

1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员;

2.被立案审查的人员;

3.受到党纪政纪校纪处分的人员;

4.在公务员录用和事业单位公开招聘中被发现有作弊行为,且在禁考期限内的人员;

5.全日制非应届毕业生;

6.军人;

7.被列为失信联合惩戒对象,依法被限制招聘为事业单位工作人员

9.应聘人员不得应聘该岗位,录用后将构成回避关系的招聘岗位。

第四,公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作,

招聘信息发布

输入某人的名字

招聘人数与实际报名人数的比例原则上不低于1:3人。达不到上述比例的,减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

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职称考试

复习时间: 2022年11月17日-2022年11月18日9:00-16:00

考试地点:3360天津物资贸易学校办公室

考试方式:报考人员本人需携带以下资料进行资格审查。提供的所有材料必须真实有效,如造假取消资格等。

1《天津市物资贸易学校求职登记表》 1份;

2.1简历;

【招聘】天津市物资贸易学校2022年公开招聘岗位计划

3.本人身份证原件及复印件;

4.学历学位证书原件及复印件。2022年12月31日前毕业尚未取得毕业证的,申请

笔试结束后,笔试成绩由高到低排序。按照各岗位招聘计划人数与参加面试的考生人数1: 3的比例,确定各岗位进入面试的考生名单。当招聘岗位进入面试的人数未达到1: 3的比例时,按从高到低的顺序依次递补笔试成绩,从而达到招聘计划数与参加面试的人数1: 3的比例。如果递补后仍达不到1,333,603的比例,则按实际报考人数进行面试。

2.采访

面试形式为结构化面试,主要考察对职业教育规律和理念的掌握,以及灵活处理问题的能力。笔试结束后,进入面试阶段的人员准时参加面试。

3.试讲

根据专业笔试和面试的综合成绩,按照招聘计划人数与审核人数的比例确定进入面试的人员名单。招聘岗位进入面试人数未达到此比例的,按该岗位实际进入面试人数进行。该环节如有空缺,不予递补。这个环节主要考察岗位必备的专业技能和专业实践能力。

4会计总分

笔试面试试讲成绩均为100%。试讲最低60分,60分以下不予录用。笔试占总分的50%,面试占总分的30%,试讲占总分的20%。体检人选按1: 1的比例确定,笔试面试试讲成绩保留到小数点后两位。

5.总成绩公布:在天津市物资贸易学校网站公布总成绩。

体检检查

1.身体检查

成绩公布后,按总成绩等额确定参加体检人员名单项目和标准。事业单位公开招聘人员体检标准未出台前,参照国家公务员录用统一标准和程序执行,对身体门槛有特殊要求的岗位体检标准按国家规定执行。考生在指定医院参加体检,体检费用由考生自行承担。

因体检不合格等原因出现职位空缺时,按报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

2.调查

考察由招聘单位或上级主管部门组织实施。考察的内容包括思想政治表现道德品质业务能力工作业绩和需要回避的情况等。并对报考人员的资格门槛进行重新审核。考察应当广泛听取意见,准确掌握被考察对象的情况,全面客观公正,如实撰写考察材料。考察后不适合录用为事业单位工作人员的,不予录用。

因考察不合格等原因出现职位空缺时,按考生总成绩从高到低依次递补。

公开征求意见

公示期满后,无问题或反映问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;反映问题影响聘用查证属实的,不予聘用;对反映的问题一时难以核实的,暂缓办理聘用手续,待调查后再决定聘用。

因公示结果影响聘用,拟聘用人员主动放弃聘用,拟聘用人员未在规定时间内报到,造成拟聘用岗位空缺的,按总数递补

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