[2021年济宁市属事业单位 “优才计划”招聘216人公告]2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进面试

2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进公告

根据年度人才引进计划，济宁市事业单位决定紧急开展紧缺青年优秀人才引进工作。 有关事项公告如下

有较强的专业理论基础和实践能力，能适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能门槛；

有正常履行职场职责的身体障碍

40周岁以下；

具备岗位要求的其他资格门槛。

报名人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》中有需要回避情况的单位。

三.部署进程

申请

报名采取时间网上报名网上初审的方式进行。

1个人注册

申请时间： 2022年10月12日9:00-10月14日16:00

咨询时间： 2022年10月12日11:00-10月15日16:00

应聘者登录报名网站，如实填写提交个人信息资料，上传照片，每人只限报一个单位。 如果申请人在资格初审前多次注册并提交报考信息，下次填写将自动与上次填写信息进行替换。 应聘信息经公司初审通过后，不得更改。 报名信息尚未通过初审的，可以在10月14日16:00前变更补充报名信息，逾期不能变更补充报名信息。 申请期间申请人的绩效是考察的重要内容。

2公司初审

初审时间： 2022年10月12日9:00-10月15日16:00

3打印表格

应聘者提交应聘信息后，及时查询初审结果。 初审通过者于2022年10月16日16:00前下载并打印《2022年济宁市事业单位急需紧缺青年优秀人才引进报名登记表》 《报名人员诚信承诺书》，为资格审查做准备。 对应聘成功的人，应当保留应聘者的应聘信息。

资格审查

主管部门对初审合格的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。 资格审查方式时间地点由资格审查部门确定并通知考生。

资格审查部门根据申请人提供的资料填写的信息等确认是否符合申请门槛，并审查申请人的任职回避情况。 资格审查合格人员名单由引用单位主管部门通过网站公布。

资格审查将贯穿整个过程，出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，无论是哪个阶段哪个环节，一经审查完毕，将取消报名或录用资格。

组织考试

不受报考比例限制，不设笔试环节，通过面谈面试等方式确定人选。 资格审查合格人数在岗位计划数3倍以上的，先通过面谈方式按1:3比例筛选确定纳入面试范围的候选人，面谈成绩不计入面试成绩； 资格审查合格人数未达到职场计划数3倍以上的，直接进入面试。 面试满分为100分，录取分数线为80分。

市属事业单位的，面谈面试由人才引进部门主管部门组织实施，面谈结果面试方案面试成绩由人才引进部门主管部门向社会公布； 报考县事业单位的，面谈面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施，面谈结果面试方案面试成绩由县事业单位人事综合管理部门向社会公布。 面谈可以根据工作单位的实际情况，采取灵活的方法进行。

检查体检

对因考察体检资格或考察体检不合格造成的缺额，聘用单位主管部门可自主从同一岗位达到面试合格分数线的人员中决定是否依次递补。

公示采用

对考察体检合格的人员，由人才引进单位主管部门进行聘任前资格审查，审查通过后按事业单位人事管理权限报市县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示，公示期为7个工作日。 公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。 考察体检结束后，一般应在10个工作日内办好聘用手续。 公司与招聘人员按规定签订招聘合同，建立人事关系。 人才派遣公司根据工作需要，与招聘人员约定最低工作年限。 受聘人员按规定实行试用期制度，不实行期满合格的正式录用不合格的录用。

聘用人员按事业单位建立管理模式，实行实名制或人员管理总量实名制管理，实行同等待遇同等对待。

3加强实践培训。 打造优秀青年人才修炼成长空间，有计划地借调到重点业务指挥部业务专班基层一线等岗位进行修炼提升。 试用期满后，每年选派成绩优异潜力大的年轻优秀人才到县乡培训一年，其中，被市直部门单位录用的，一般在县培训； 被县直部门单位录用的，一般到乡镇锻炼。 培训期满后，对干部德才表现进行综合评价，作为跟踪管理培养使用的重要参考。 本人志愿留在基层工作的，根据工作需要和干部表现，安排在县乡基层工作。

五.其他

2本次引进考试不指定不举办指导书，不要求任何单位举办考试辅导班。

济宁市人力资源和社会保障局

2022年10月4日

济宁市人力资源和社会保障局

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